Несмотря на кризис, упорно зависший над нами как аномальная жара этим летом над центральной Россией, процесс трудоустройства продолжается. Радует именно то, что, наряду с сокращениями штатов нередко происходит и их обновление. Ведь «приток свежей крови» может существенно увеличить КПД всего коллектива. Этим правилом, которое знают все опытные руководители, и обязан воспользоваться новичок в сфере работы – выпускник.
На точке пересечения: Вчерашний выпускник и первая работа
Извлекая опытным путём уроки стресс-периода госэкзаменов и защиты дипломных проектов, первым делом новичок в сфере рекрутинга должен качественно подготовиться к собеседованию. Неопытные ошибочно полагают, что половина успеха – это грамотно сформированное резюме. Конечно, работодатель поощрит то, что вы опытный пользователь ПК и элементарный пользователь возможностей Интернет, но, кого этим можно удивить сейчас, когда этим же набором навыков владеет младший школьник? А что ещё может указать в своём резюме среднестатистический «вчерашний выпускник»? То, что ты окончил школу, здравомыслящий работодатель и так поймет, судя по тому, что за твоими плечами вуз. А фантазировать опыт работы не следует, так как, если это не подпольная организация, теоретически можно проверить. Поэтому, к составлению резюме следует отнестись щепетильно, но, ввиду отсутствия Джокера – опыта работы, акцент нужно делать на самопрезентации во время собеседования. Так как различные фирмы и организации пользуются разными методами профотбора, заранее всё равно не удастся ответить на все типичные и нетипичные вопросы собеседования в качестве тренажёра. Их, конечно же, можно скачать с множества сайтов и бегло просмотреть, но лучше воспользоваться иной стратегией. Во-первых, честно для себя ответить: какая работа мне нужна и на что я готов ради такой работы (сколько времени выполнять иные обязанности, ждать нужную должность, оклад и т.п.). Это очень важно – искренне перед собой расставить эти точки, а не многоточия. Вместе с тем, нужно адекватно оценивать себя как субъекта рынка труда без опыта работы и не претендовать на хороший заработок с первых месяцев. И тем более, не спрашивать в первую очередь (когда на собеседовании разрешат задавать вопросы самому) именно о сумме оплаты. В противном случае у работодателя сложится представление о тебе как о меркантильном, не заинтересованном в своей деятельности человеке. Идя на собеседование, необходимо заранее решить, какую работу хочешь выполнять и какую должность иметь изначально. Ни в коем случае не отвечать аморфно: согласен на ту, которую предложите. Не имея конкретной цели, лучше вообще не тратить время на собеседования, так как ты не сможешь ответить на важные вопросы работодателя. Если, получив звание дипломированного специалиста, ты до сих пор не определился с профессией, родом деятельности и твоя интуиция в этой области по-прежнему нема – тогда тебе дорога к психологу на диагностику и консультацию. Он, выявив твои профессиональные склонности, интересы, а также уровень сформированности определённых навыков и особенностей познавательных процессов в сопоставлении с твоими личностными особенностями сформирует тебе карту оптимальных профессий и занятий. Естественно, это платные услуги, если они тебе не по карману, послушай совета: в любом случае не ходи по собеседованиям, не имея чёткой цели. Город маленький, репутацию тем легче испортить. Как минимум, займись мозговым штурмом в письменном виде, воспользовавшись свободным ассоциированием: рисуй объёмные яркие картины себя в разных профессиях, наполняй эти картины цветом, звуком и другой информацией и параллельно лови свои ощущения. Оставь в списке те профессии для дальнейшего отсева, от которых ощущения как минимум, нейтральны. Подключи друзей и родных – пусть они все ответят на вопрос: «В качестве кого они видят тебя?», и не забудь поинтересоваться, почему у них именно такие ассоциации с твоей персоной.
Если же ты продвинут в самопознании и уверен во внутреннем выборе, не трать время на изучение вакансий по интересующей тебя стезе – человек искренне любящий своё дело в любой кризис ценен, и найдет себе место под солнцем. Смело отправляйся на собеседования, внутренний стержень, это главное, что тебе нужно взять с собой (помимо резюме, разумеется).
Прежде чем идти на собеседование, добудь какую-либо информацию о фирме. Это придаст уверенности, ведь ты будешь иметь общее представление об организации. Также очень важным фактором является внешний вид, как говорится – встречают по одежке. Старайся избегать темных, угрюмых тонов. Чересчур яркая одежда также не будет уместна. Отдавай предпочтение мягким, пастельным тонам. Универсально пользоваться деловыми цветами (темно-серый, коричневый, сине-зеленый, оливковый, бежевый), избегая цвета власти (например, синий, чёрный, бордовый). Помни и о языке телодвижений.
Не допускай при разговоре чрезмерно эмоциональной жестикуляции – не размахивай руками. Не садись на край стула – это признак неуверенности и чувства вины. Не используй «закрытые» позы: нога на ногу, руки в замке или одна на другой. Порепетируй перед зеркалом ответы на типичные, а что ещё важнее – на нетипичные вопросы. Ещё лучше – сними на видео свой разговор (желательно не монолог, а именно разговор на любую тему). Отсмотри его с паузами для анализа своей мимики – нет ли у тебя нехороших «привычек»? Некоторые, не замечая того, при разговоре навязчиво повторяют определённый жест или подергивают уголками рта, или…что угодно. От этого непременно следует избавиться, так же, как и от слов-паразитов, транслирующих скудность твоего тезауруса и автоматически понижающих твой статус.
Также следует продумать заранее ответы на вопросы, которые тебе зададут с большой вероятностью. Среди них: «Почему вы хотите работать именно у нас?»
Как показывает практика, очень важен позитивный настрой перед беседой. Если будешь думать, что нужен работодателю, то он прочувствует твою уверенность и, выбирая, вполне вероятно остановится именно на твоей кандидатуре.
Человек, уверенно излагающий свои мысли, с грамотной речью, внятной дикцией и прямой спиной, более интересен как потенциальный сотрудник, нежели кандидат с идеальным резюме, но «плывущий на допросе». А давать «нужные» ответы на собеседовании получится только в случае твоей полной заинтересованности вакансией. Сыграть это довольно сложно, да и бессмысленно, если только это не твоя новая работа – быть шпионом.
Если твои притязания адекватны твоим возможностям, продолжай посещать все собеседования, связанные с твоей деятельностью и даже около неё. Непременно, эти «скитания» увенчаются успехом, и следующей твоей целью станет успешная адаптация к новому коллективу, но это уже другая история.
(опубликовано в журнале «Выходной» сентябрь-октябрь)
